在“变革立异、奋发有为”大评论中，同煤浙能麻家梁煤业公司聚集效果转化运用，以关爱底层、人文关心作为促进调和展开的切入点。

  2019年着力办妥“六件实事”即：安排职工进行专项健康体检；分批次对职工进行技能训练；安排劳模和职工外出调理；安排展开“两节”慰劳和“金秋助学”送温暖、献爱心活动、当令将公司职工归入当地工会安排大病医疗合作；在办公楼、联合楼装置纯净水设备，使职工喝上纯净水；为职工子女处理上学难问题。

  以人为本，让每一位职工对自己的健康状况“心中有数”，真实到达疾病“早确诊、早防备、早医治”防病治病的意图，显示了“以人为本”理念，更是企业文明“爱心”工程的内涵表现，实在确保职工的身心健康，确保整体职工能以健康的体魄和旺盛的精力投入到作业之中。近两年来，麻家梁煤业公司用于职工健康体检费150余万元，共有2873名职工参加了健康体检。

  施行人才培育方案，树立执行各类岗位人才储藏准则，归纳运用职级提高、选拔培育、薪酬福利、作业训练、先进评比等手法，为广阔职工生长成才树立途径，完成职作业业展开通道多元，提高途径疏通，作业训练执行，进步职工素质，2018年麻家梁煤业公司展开各类训练班83期，训练各类岗位职工6579余人次，2019年方案训练各类岗位职工18175余人次。

  倾慕打造温馨港湾，麻家梁煤业公司活跃做好困难职工帮扶作业，安排展开了“金秋助学”、送温暖、献爱心等活动，上一年以来，麻家梁煤业公司为27名职工子女发放助学金5.8万元，入户造访慰劳32名困难职工及退休干部，安排140名劳模、200名职工外出调理。出资82万元在公寓楼装置了30台纯净水设备，全天24小时为职工供给优质纯净水。在今日的麻家梁煤业公司“人人参加文明、人人享用文明”已由理念成为实践，健身房、图书阅览室、体育活动室，便利职工读书健身，体育中心使职作业业之余挥洒汗水，愉悦身心。千米文明长廊，营建了文明调和的稠密气氛。 一起，在资金非常紧缺的状况下，该公司下大力气美化、美化、亮化、井上下环境，一座现代化、花园式矿井，恰似一颗灿烂明珠镶嵌在朔南大地。

  “当咱们穿上工装入井时，准能看见常利英带领女工服务站的女工们把腾腾的绿豆汤、银耳汤送到咱们面前，多少年如一日，并叮咛咱们必定要注意安全，让咱们感觉心里暖洋洋的。”综采一队职工王建国无不感动地说。

  “把职工大众的事当作自己的事儿，把职工大众的冷暖装在心里，把为职工办实事解难事放在肩上，做职工大众的娘家人，是新时代工会干部的任务、职责与担任......。”常利英常常这样说。多少个春秋，她在麻家梁煤业公司女工部部长的岗位上静静支付着，她甘于普通，却不甘于普通的贡献。风里来雨里去，下底层、解难题，访职工、交朋友，把辛劳和汗水贡献给煤矿职工们，贡献给他酷爱的女作业业。一分耕耘一分收获，她的尽力和支付得到了上级部分和广阔职工大众的认可及称誉。近年来，常利英先后取得先进女职作业业者，优异女作业业者，优异女工活跃分子、女性建功先进作业者等多项荣誉。

  为了把女工井口服务站建成最优异的服务站，常利英跑遍了邻近一切煤矿的女工服务站，具体了解服务站的服务项目、人员配备、设备配署等状况，学习其它服务站的利益和长处，把女工服务站建成了该公司的靓点工程和暖心窝。在她的带领下，女工们结合气候、环境等状况，预备了十余种汤类食物，一起设置了职工生日祝愿、安全警示提示、为职工补缀衣物等多种服务，一天24小时轮班据守在岗位上，为收支井职工供给服务。在各种传统节日降临之际，她们还为广阔的干部职工送上亲手制造的节日食物和慰劳品。一起，常利英常常性的安排女工们经过举行安全常识答题活动，忆事端、铭经验、保安全警示教育报告会，女性话安全讲演比赛等多种亲情化、人性化活动，筑起了一道安全亲情防地，撑起矿井安全出产半边天，让身处矿山的职工感受到浓浓的亲情。

  常利英使用业余时间，常常性地走入职工大众家中，经过谈天、访谈等多种形式，了解职工们的实践困难、家庭的日子状况，了解职工的思想动态，并记录在案，完善帮扶救助作业的第一手资料。每月对排查日子困难的职工，置办日子必备物资，入户谈心慰劳，经过物质和精力上的两层帮扶，让职工感受到企业大家庭的关爱。

  张胜利是该公司皮带队的一名普通职工，他的妻子有病在身，终年需求花钱买药，医治中花去家庭一切积储以及亲朋好友的告贷，至今外债累累，日子的艰苦让他对日子失去了决计。常利英了解状况后，定时来到他的家中，问询他们的身体康复状况和日子状况，协助他们树立微商，并和谐民政、大街等部分办理了低保，吩咐他们要坚持达观的心态面临日子，公司党政会尽一切办法协助他们处理困难。

  3月14日，咱们在该公司井口服务站见到了正在繁忙的常利英，看到她微笑着把一碗银耳汤送在一名职工面前，嘴里还不时地说着什么。当她看到咱们来届时，就向咱们解释道：”为广阔职工大众解难事、做好事、办实事当作自己的事，作业起来就不觉的苦和累。想职工之所想，急职工之所急，真实成为广阔职工的“娘家人”是我的寻求，为职工们做一点力所才能的事，我无怨无悔”。

  班组是企业安排出产运营活动的基本单位和一切作业的落脚点，近年来，麻家梁煤业公司不断完善、细化深化班组建造和办理，不断苦练“内功”，加强实质安全型班组建造，为企业安全出产发挥活跃作用，“小细胞”激起“大生机”。

  选好班组建造的“领头雁”。该公司依据定岗定编、揭露通明、择优上岗三大原则，组成由安监站、人力资源部、训练科、工会、各区队相关安全、出产、技能担任人的竞聘班组长作业组。要求作业组在仔细调研和剖析的基础上，对现有班组和岗位进行一致整理，清晰班组设置和相应的职责。清晰了班组长竞聘上岗的条件和要求，经过有序安排竞聘和对竞聘人员本年作业成绩、基本素质和作业思路等归纳查核后择优选出各班组长。被选拨的班组长有必要具有过硬的理论基础、实践操作才能和丰厚的现场实践经验，坚持原则,勇于担任,作风正派,就事公平,联合同志,长于保护职工的权益。有必要具有高度的职责感，能一马当先，吃苦耐劳，有完成任务的决计和决计。了解把握本专业安全出产常识,有高度的安全出产认识，有杰出的大众基础和杰出的作业道德。有较清的办理思路，和谐才能和交流才能强。有较好的表达才能、讲演水平缓应变才能。

  民主办理激起班组建造立异力。该公司班组建造走民主化办理之路，班组长在职工的监督下展开作业，使职工直接参加班组的办理。树立一套卓有成效的规章准则，确保班组办理完成揭露、公平、公平。班组、区队的准则拟定、工本钱配、资料目标分化、部队的廉政建造及精力文建造等均上墙揭露，经过民主决策、民主评议、健全奖罚准则等多种形式，来完成其办理功能须经过班组经过，既能确保准则的拟定须靠近实践出产运营状况，又激起职工参加办理的活跃性。一起该公司把班组办理提高为安全办理体系其间一个要害提高项目，经过逐层职责分化，让整体办理人员一起参加班组办理提高作业。为了深挖班组职工潜能，激活班组生机，展开“向办理要效益，向薪酬要成绩”的活动，让职工做喜爱做和乐意做的事，不断完善班组办理运行机制，尽力建造立异实干班组。

  安全训练注入班组建造动力。为进一步强化安全教育训练作业，该公司进一步强化安全教育训练作业，树立应知应会安全教育训练长效机制，执行查核和奖罚办法，有方案展开教育训练。在教育训练办法上，坚持“五位一体”（一日一专题、一周一事例、一月一考试、一年一评比），尽力进步职作业业技能。该公司还在各班组中展开了师徒结对子活动，签订了师徒合同书，经过传、帮、带大力展开岗位练兵，在职工中营建了“学技能、练硬功”的杰出气氛。该公司还出台了《优异人才选拔和办理办法》，把培育选树优异人才当作施行职工素质工程的重要作业来抓。把尊重、保护、用好和留住人才贯穿于出产、运营和办理的各个方面，激起了广阔职工岗位成才的热心，夯实安全出产的柱石，为企业展开注入强壮生机。