党建立健全年轻干部培育选拔常态化机制，优异的年轻干部为经济社会高质量开展供给了刚强确保。年轻干部是党和国家工作的接班人。培育一大批政治过硬、习惯新时代要求、具有领导现代化建设才能的优异年轻干部连绵不断充分进各级领导班子。
常态化结构、增规划。 执行“优异年轻干部既要数量充分，又要质量优异”要求，坚持以事择人，爱才如命广聚英才，充盈源头活水，把“优大生”招进来，把“好苗子”用起来，对政治过硬、实绩杰出、大众公认、潜力较大的优异年轻干部，自动为其生长打扫妨碍、翻开空间。搭建好渠道，营建好环境、处理好困难，增强其成就感、认同感、归属感。
常态化提才能、强身手。加强政治淬炼，让年轻干部深入掌握“两个建立”的决定性含义，坚决拥护“两个建立”、做到“两个维护”；加强实践马虎，把有潜力的干部放到吃劲岗位、重要岗位磨炼；加强专业训练，让年轻干部提高专业知识、专业才能、专业风格、专业精神，做到干一行爱一行、专注行精一行、管一行像一行。
常态化打招呼、敲警钟。常态化谈心说话，要定时与年轻干部谈心说话准则，对预兆性倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。常态化警示教育，引导年轻干部只红线、守底线，过好政治关、品德关、风格观，扣好廉洁从政第一粒纽扣。常态化关怀关爱，坚持平常与年终、定性与定量、考人与考事相结合，考准考实年轻干部政绩。健全容错纠错机制，维护干部干事创业积极性。（王陈小凤）回来搜狐，检查更多
